为贯彻落实省、市人才工作会议精神，加大引进人才的力度，减化程序，提高效率，营造尊重人才的良好环境，完成《2004—2010合肥人才发展战略规划》目标任务，现就引进人才实施“绿色通道”提出如下意见：

　　一、 引进人才的范围

　　（一）紧缺人才：凡是我市各用人单位急需的，且目前在市内无法调剂解决的，具有个人专项成果获得国家、省评比表彰的各类人才。
　　（二）高层次人才：获得硕士以上学位的人员；享受国务院或省政府特殊津贴的专业技术人员；拥有专利发明或专用技术并属国际、国内领先水平，填补国内空白的人员；地市级以上拔尖人才和青年学术带头人；用人单位急需的具有各类高级职称的专业技术人才。
　　引进到我市国有企事业单位的紧缺人才和高层次人才，不受专业技术结构比例限制，编制已满的，可向市人事编制部门申请专项批办。

　　二、引进人才的有关程序
　　（一）用人单位对所需引进的人才进行考核并对其学历资历、学术或专业技术及管理能力等进行认定后报送市人事局。
　　（二）人事局对报送的材料进行审核同意后，由市人事局发出调动通知并调转行政关系。

　　三、引进人才的办理时限

　　（一）市人事局在接到用人单位的报告后，2天内提出是否需要补充相关材料。
　　（二）材料补充完备，市人事局在5个工作日内完成必要的资格审核，同意办理的发出调动通知，不符合条件的，告知理由。

合肥市人事局
合肥市机构编制委员会办公室
二00四年八月九日