皖人发〔2004〕87号

各市人事局：
　　近年来，在省委、省政府的领导下，各级人事部门积极发挥职能作用，按照充分利用国内国际两个市场、两种资源的要求，围绕全省经济和社会发展目标，大力引进国外人才智力，为促进工农业生产、科技创新和人才队伍建设做出了贡献。为落实人才强省战略，进一步推动全省引进国外智力工作（以下简称引智工作），加强引智工作规范管理，提高质量和效益，现就全省引智工作考核有关问题通知如下：
　　一、 考核对象
　　省辖市人事局。

　　二、 考核内容和要求
　　1、组织机构。建立和健全由市政府负责人任组长、市有关部门参加的市引智领导小组；人事部门设立专门引智工作机构或明确承办机构。
　　2、领导重视。积极向当地党委、政府汇报引智工作；市引智领导小组每年定期召开会议听取工作汇报，研究引智工作规划和其他重大事项，协调解决有关问题。定期召开局长办公会，研究引智工作发展问题。
　　3、宏观工作。结合本地实际，认真制订引智工作中长期发展规划并组织实施。引智工作规模逐年扩大，服务领域逐步拓宽，质量效益不断提高。
　　4、经费投入和管理。市财政设立引智专项经费，并随着经济发展和财政收入的增加而逐步加大投入；加强对引智专项经费的管理，严格按规定专款专用；对国家和省下拨的引智项目经费及时拨付项目单位。
　　5、项目管理。积极组织聘请外国专家项目、出国（境）培训项目、引智成果推广项目；提高项目计划执行率; 实施重点引智项目；做好项目实施的全过程管理和跟踪服务；严格按照外国专家管理工作的要求和外事纪律，做好来皖外国专家的管理和接待工作。
　　6、引智工作基础建设。积极开展引智工作调研，建立引智项目库、引智成果库和翻译人才库。根据国家和省的政策规定，结合本地实际，制定引智工作的有关管理办法；根据引智工作的特点和需要，为引智工作机构创造必要的工作条件，并不断完善。
　　7、引智宣传工作。按照“实事求是、内外有别”的原则，积极宣传引智工作政策、引智成果、外国专家的敬业精神和华人华侨专家、留学人员爱祖国、爱家乡的事迹，营造重视引智工作的氛围，提高引智工作的社会认知度。
　　8、引智队伍建设。按照“相对稳定、逐步优化”的原则和要求，充实和加强引智队伍，加强对引智工作者政治素质和业务能力的培养，调动引智工作者积极性。

　　三、考核办法
　　在不定期抽查的基础上，实行两年一次的定期综合考核，由省外国专家局会同厅有关处室组织实施。既注重考核工作成果，也注意考核工作过程。考核实行量化评分与定性评价相结合的办法。基本程序为：
　　1、省人事厅(省外国专家局)根据本通知规定的考核内容和要求，进一步细化考核项目，设计量化评分表，发各市人事局。
　　2、各市人事局根据量化评分表自测评分，并报送两年的工作总结。
　　3、省人事厅(省外国专家局)组成考核小组采取实地考察、专家和服务对象综合评议等方法进行考核。
　　4、省人事厅(省外国专家局)综合考核情况，提出考核意见和等次，经厅长办公会审定后，通报全省人事部门。

　　四、 考核等次与奖励
　　引智工作考核纳入全省人事人才工作目标考核重要内容。考核结果分为优、良、中、差四个等次。对获得优秀和良好等次的市，省人事厅(省外国专家局)将在引智项目立项、经费资助、引智资源使用等方面予以优先支持；结合全省引智工作评比表彰活动给予表彰奖励。

　　省直有关单位的引智工作考核，参照本通知施行。

安徽省人事厅
二ＯＯ四年十二月二十八日