《公务员法》核心条款解读（十一）

公务员任职必须具备哪几个前提条件

第四十一条  公务员任职必须在规定的编制和职数内进行，并有相应的职位空缺。
解读：
    本条规定任命公务员职务必须同时具备三个前提条件：有编制、有职数并有相应的职位空缺。这三个条件缺一不可。
    前两个条件即有编制、有职数，是根据我国机构编制管理制度所规定的。按照现行机构编制管理制度，对机关实行“三定”，即“定职能、定机构、定编制”，公务员的职位在此基础上设置。各机关的领导职务和非领导职务，都是根据该机关所负担的职能任务、工作性质、机构规格、编制总数、各级职务的比例关系等因素进行确定。也就是说，任何机关的编制数额都是确定的，能够容纳多少工作人员是固定的，不能突破；机关的职数也是确定的，也不能突破。这种规定具有法律效力，其目的是保证机关因事设职、以职选人、精简高效。因此，任何机关任命公务员职务，都必须在本机关的编制数额和职数限额之内进行，决不能随意突破。否则都是违反规定的行为，都要予以纠正，并对责任人进行严肃处理。
      第三个条件即有相应的职位空缺，是根据机关职位管理的需要作出的规定。机关的职数是确定的，包含两个方面的规定：一是总数确定。比如，一个单位设置八个处长职位和二十个副处长职位，就不能突破；二是这些职位的具体分布也是确定的。即该单位各个内设机构的处长、副处长职位数额是固定的，不能随意变动。根据第二方面的规定，任命公务员职务，就需要有相应的职位空缺。比如任命某人为甲处副处长，甲处就必须有副处长的职位空缺，如没有空缺则不能任职。即使不突破该单位副处长总数限额，也是不允许的。作出这样规定的目的是保证机关内设机构职位管理科学，人员构成合理，履行职能有效，避免机关职位管理混乱、履行职能不平衡。（省人事厅综合法规处）