（谭泽友 熊艳）近日，广西壮族自治区人事厅服务基层小分队在李康厅长的率领下，再次来到田林县，开展“提高机关行政效能，服务新农村建设”主题实践活动。    输血造血并用助群众致富    田林县旧州镇示甫村，是区人事厅第二个对口扶贫村。连日大雨滂沱使窄窄土路变得更加泥泞不堪。鞋子、裤腿上满是泥巴的李康厅长一行走进了住在半山坡上低矮潮湿的何阿婆家，与76岁高龄的何阿婆拉起了家常。听着嘘寒问暖的话语，手捧称心的礼物，何阿婆开心得连连说：“感谢党、感谢政府。”    生活着1150多人的示甫村，在奔向致富的道路上困难很多：道路很差、人畜饮水困难，农民致富路子少、收入低等等。人事厅第一批帮扶的旧州镇者念村验收合格后，又把示甫村作为第二批定点帮扶的村。经过深入调研，人事厅和示甫村党支部共同制订了村里发展规划，争取有关部门支持，启动了示甫村人畜饮水工程，落实了希望小学援建项目，组织了村里骨干外出学习取经，联系好了油茶林低产改造的专家，在全村推广了种桑养蚕和沼气池建设。此次主题实践活动中，人事厅支持修建的进出村里主要道路硬化工程和大屯垃圾池的修建工程又正式开工建设了。    “请各位农民朋友放下农活，坐在教室里，再当一回学生，是想让大家掌握‘金钢钻’，外出务工能揽到‘瓷器活’。”李康厅长简短的讲话一结束，参加务工实用技术培训的示甫村40多名村民就开始听取外出务工维权的知识讲座。     示甫村有青壮年劳动力722名，半数以上长期在外务工。由于缺乏必要的技术技能培训，多数务工人员就业在低技术岗位，工资收入少；不熟悉法律法规，权益受到侵害不知道如何维权。人事厅在帮助村里完善硬件设施的同时，把组织村民学习实用技术作为开展帮扶工作的又一重要抓手。人事厅将继续为村民系统提供实用技术技能培训，使村民外出务工能找到质量较高的活，能适应环境，会保护自己，就地就近转移就业，能找到好门路，早日致富奔小康。     “走进基层，深入群众，机关行政效能建设的差距才能如明镜般清楚，服务社会主义新农村建设的抓手才能选得准、用得上、出成效。我们在服务基层的同时，也在接受基层的帮助。”区人事厅参加主题实践活动的同志们如此感叹。    推进“人才强县”战略助基层发展    “调整产业结构，改变经济增长方式，承接东部产业转移，促进县域经济发展，依靠的是人才。这些年来，广西人事厅主动帮助我们推进人才强县战略，有力地促进了田林县经济社会发展。”在人事厅与田林县有关部门“转变干部作风，加强机关行政效能建设及人才开发与社会主义新农村建设”座谈会上，田林县委书记龙宗福对人事厅在人才培养上提供的支持和帮助如数家珍。    近年来，广西人事厅坚持以科学发展观为指导，不断强化服务基层意识，以帮助推进人才强县战略促田林县经济社会发展，扎实开展扶贫、支教活动。邀请国内一流的专家，协助田林县编制十一五发展规划；帮助开展基层公务员培训，提高干部队伍素质；筹资10余万元创建了集学生素质教育、乡镇公务员提升能力、专业技术人员继续教育和农民实用技术培训“四位一体”的旧州镇基层人才培训教育示范基地；实施扶贫工作整村推进计划，多方筹措资金，帮助３万多名村民解决饮水难、行路难；动员社会力量，援建五所希望小学，为学校添置教学设备、支持贫困学生继续学习捐助资金140.7万元。2005年人事厅荣获自治区“年度县域经济发展帮扶奖”。     广西人事厅在服务田林县经济社会发展的同时，也锻炼培养了一批优秀干部，促进了机关作风转变，行政效能提高。“对口帮扶取得了双赢的效果。”李康厅长总结去年的收获后接着说，人事厅将继续发挥职能优势，协助田林县抓好五项人才培养工作，推进人才强县战略的深入实施。一是组织专家为田林经济和社会发展“把脉抓方”，制定人才开发与产业发展结合规划；二是抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和企业经营管理人才队伍建设，夯实经济社会发展基础；三是充分发挥旧州镇“基层人才培训教育示范基地”的作用，加大农村人才培养力度，指导和帮助农村劳动力转移；四是发挥“三支一扶”的作用，为基层输送更多的专业技术人才；五是坚持引智与引进项目并举，为县域经济发展和社会主义新农村建设引进急需紧缺人才，带动招商项目的引进，促进田林县经济又好又快发展。  （来源：中国人事报  2007年10月29日）