（徐晓冬）“长三角区域一体化涉及广泛，而人才上的一体化则是最先启动的工作之一，取得的实质性进展亦是数一数二的。”今天（5日）上午，上海市人事局人才开发处丁振文处长在接受“走遍长三角”记者采访时如是说。

　　他表示，自2003年7月份江浙沪两省一市的19个城市签署《长三角人才开发一体化共同宣言》以来，启动长三角人才开发一体化进程以来，已经在四大方面取得实质性进展。

　　深化合作制度完善并提升工作机制

　　“目前，长三角两省一市已经在职称资格方面施行了互认，也就是说，浙江评的职称，在上海也可以承认，反之亦然。这就可以大大有利于人才的流动。”丁振文处长说。而此前，全国各地由于人才总体程度不一样，其职称评定的标准并不统一，职称上也并不等同。

　　 职称互认，同时给长三角企业跨地区发展带来便利。丁振文处长简单举例，上海现在江苏、浙江的建筑企业很多，建筑企业是需要评资质的，这跟企业高级职称技术人员的数量很有关系，各地职称互认以后，就给企业运作带来方便。

　　开展跨区域人才合作，拓展人才合作空间

　　长三角地区民间的人才流动本就较为频繁，近年来，在两省一市人事部门的共同努力下，这种流动越来越方便。

　　“最突出表现，就是三地共同建设网上人才交流市场，三个地方的人才市场网站都进行了互相链接，每年，还都会举办几次网上人才交流大会。我们还要向深入发展，现已着手进行包括职位标准等数据的资料统一，共享人才供求资料库，不久的今后，在任何一个地方都可以查询整个长三角地区的人才供求情况。”丁振文处长如是说。

　　不仅是网上的交流，以上海为平台的长三角人才交流活动越来越频繁。江浙两省每年都会到上海来招才引智。以浙江来说，大到浙江省政府一级，每年都会来上海召开人才智利洽谈会，小到绍兴嵊州，也都会来“筑巢引凤”。

　　适时推动培训新项目的开发

　　丁振文处长介绍，为了解决长三角区域发展中急需的紧缺人才需求，长三角地区的上海、南京、杭州、宁波等6个城市还联合开展了一个跨省市的紧缺人才培训。

　　这几年，现代物流人才、中高级口译等人才在长三角地区十分紧缺，6个城市纷纷就此展开了这样的紧缺人才培训。人员在各地分别培训，统一教材和考试标准，最后由政府统一颁给《长三角紧缺人才培训证书》，这张证书可在长三角地区“畅通无阻”。

　　截至目前，参加长三角紧缺人才培训的已达上万认，几千人已经拿到了这本“含金量”很高的证书。

　　长三角人才开发一体化进程，离不开政府层面的交流，这几年，政府层面在人才政策方面的交流和学习十分频繁。“大的活动，有一年一次的长三角人才开发一体化年会。小的就更不用说啦，像我自己来说，一年参加的交流学习活动就不下10次。”丁振文处长笑道。

　　推进长三角人才一体化，仍是任重道远，尤其是社保、医疗、子女教育等问题仍是横在前面的“拦路虎”。人才一体化，不仅是人事部门，还需要其他政府部门的参与，进一步拆除“篱笆”，让长三角人才真正实现“无障碍流动”，丁处长说。 （来源:中国江苏网  2007年11月6日）