市人事局编办严把“五关”深入开展查摆剖析

　　 “查摆找补创”活动进入查摆剖析阶段以来，我局党组本着不隐瞒、不怕丑、不护短、不怕痛的“四不”精神，要求全体干部认真查摆问题，自觉接受群众监督。
　　在查摆剖析中，我局党组严格把好“五关”。一是严把指导关。积极引导全体人员深化思想认识，深挖细找问题，深刻剖析根源。二是严把质量关。严格要求每个干部在撰写剖析材料时，必须从思想、工作、作风、纪律四个方面，严格对照六项重点查找内容，认真查找存在的问题，从服务合肥发展大局、服务事业发展需要和服务人民百姓三个方面认真剖析存在问题的原因，在此基础上形成较为全面的剖析材料。三是严把审阅关。明确要求，对每个干部撰写的剖析材料，必须经处室（单位）领导、党支部书记审阅；对副科级以上党员干部撰写的剖析材料，必须经局（办）分管领导和效能领导小组审阅。四是严把监督关。专门要求，每名干部撰写的剖析材料，除在党小组大会上宣读外，还要认真征求服务对象的意见，自觉接受人民群众的监督。五是严把解决问题关。要求各支部、各单位对查摆剖析材料中征求到的意见和建议，逐一梳理归类，做好统计，明确整改时限、明确整改措施、明确整改目标，在单位党组织和群众的监督下认真做好边查边议边改。

                                 市人事局（编办）机关一支部
                                 查摆剖析工作做到一步一回头

    我局（编办）机关一支部在开展查摆剖析阶段工作中，按照“实践—认识—再实践—再认识”的要求，以高度负责的精神，严肃认真的态度，求真务实的作风，坚持工作标准，紧紧扭住四个环节，在一个环节转向另一个环节前，不断开展“回头看”，及时进行整改，努力做到一步一回头，环环有验收，步步见实效。
    一是征求意见力求广泛。我局（编办）机关一支部为机关在职党员支部。为了找准当前机关和干部队伍中存在的突出问题，使查摆剖析阶段工作更具针对性，机关一支部在征求意见上，做到覆盖面大、渠道广，确保了征求意见具有广泛性。党支部先后通过设立意见箱、发放征求意见表、网上致读者一封公开信、召开座谈会、公布电子信箱和投诉电话等形式，广泛征求社会各界和服务对象的意见。经过认真汇总统计，共征求到各类意见建议7条。
    二是交心谈心力求深入。在查摆问题过程中，局（办）领导和一支部书记、支委利用工作之余，和所属党员干部进行交心谈心，机关全体党员干部也普遍开展了多层次交互式交心谈心活动，相互本着“团结—批评—团结”的精神，敞开思想，畅所欲言，互相征求意见，积极开展批评与自我批评，以此提高认识，正视问题，修正错误，真正做到了思想上有触动，实际中有行动。
    三是个人剖析力求深刻。支部要求全体党员干部严格按照科学发展观和市委、市政府的要求，对照六个方面的查摆重点，认真进行剖析，查摆问题、分析原因。通过局（办）领导、支部领导率先垂范，带头查摆剖析、带头开展批评与自我批评，带动了机关全体党员干部找问题、查原因、明方向，进一步激发了全体党员干部的内在动力和高涨热情。同时，机关全体党员干部撰写剖析材料后，支部对个人的剖析材料分层次进行了严格审查，按照党小组长、处室负责人、支部书记、分管领导4个层次进行把关，看问题是否找准，根源是否挖透。
    四是查摆剖析评议力求高质。在精心做好准备工作的基础上，19日下午，一支部召开了专题组织生活会。生活会上，与会同志都能本着对组织、对事业、对同志高度负责的精神，真诚坦率的互相交换看法和意见，进行了批评与自我批评。体现了两个特点：一是局（办）领导以一名普通党员干部身份带头开展自我批评，主动接受大家的批评帮助；又带头对其他同志的缺点和不足之处进行批评和帮助。领导同志能主动沟通讲真话，消除了其他同志的顾虑和误解，同志间敞开心扉谈心里话，加强了相互之间内心的了解，达到团结进步的目的；二是态度端正，立意起点高。大家都从团结的愿望出发，本着实事求是、与人为善的原则，以不护短、不怕丑、不怕痛的精神，坦率、真诚、深刻地开展批评与自我批评，不做修饰，没有遮遮掩掩，批评的同志直率，接受的同志虚心。大家都能做到坚持高标准、严要求，看问题时能通过现象挖根源，谈危害，切中要害。从专题组织生活会情况来看，大家准备充分，态度端正，目的明确，发言热烈，收效明显。同时，支部又要求，根据专题组织生活会上大家的批评帮助，党员干部重新修改剖析材料。对问题没找准、分析不深刻、整改措施不具体的，要求责令重来。通过这种形式，使每个党员干部得到了一次深刻的教育和世界观改造。
    由于在每个环节都进行“回头看”，及时拾遗补缺，取得了实际成效，大家对支部开展的查摆剖析工作普遍表示满意。